Инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Понятие человеческого капитала рассматривают в широком и узком смысле. В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций долгосрочных капиталовложений в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах.

Оценка величины человеческого капитала регионов на основе многокритериального подхода

инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей. Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи. Чем моложе человек, тем шире территориальные и продолжительнее временные горизонты, в пределах которых он может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций.

В эпоху инновационного развития актуально расходы на фундаментальные научные и прикладные исследования относить к инвестициям в человеческий капитал. Численность персонала занятого научными исследованиями и разработками сильно зависит от инвестиций в основной капитал коэффициент корреляции 0, [30].

УДК Марина Авторы теории человеческого потенциала считают , что, инвестиции в человеческий капитал тор, человеческий капитал - качества людей, принципиально влияющие на результаты активности, в кото -.

Исследование критериев эффективности инвестиций в человеческий капитал, экономи- ческих подходов к определению экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Анализ эффективности воспроизводства и использования человеческого капитала. Человеческий капитал — нематериальный аналог физического капитала, который представляет способности индивида приносить доход. Человеческий капитал не является материальным, тем не менее, он может быть монетизирован.

Определена структура человеческого капитала, виды инвести- ций в человеческий капитал. Составлена классификация инвестиций во взаимосвязи с элементами челове- ческого капитала. Приведены виды инвестиций в человеческий капитал, а также уточнены их специфические особенности. Анализ методик эффективности инвестиций в человеческий капитал позволяет сделать вы- вод, что отмеченные подходы к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал несовершенны, поскольку не учитывают вклад во все его компоненты.

Санкт-Петербург , кандидат экономических наук Особенности трансформации человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала в контексте регионального рынка труда В статье рассматриваются проблемы, связанные с ролью регионального рынка труда в преобразовании трудовых ресурсов и последствий этого процесса для обеспечения устойчивого развития региона. Это создает предпосылки к повышению уровня экономической безопасности региона, социально-экономическому выравниванию, снижению социальной напряженности и к реализации возможностей целенаправленного регулирования использования трудовых ресурсов региона, в том числе, с учетом межрегиональной трудовой миграции Ключевые слова: И это связано не только с наличием таких понятий, как трудовой потенциал общества региона и кадровый потенциал общества региона рис.

Эффективность экономики региона во многом зависит от функционирования системы рынков региона, в том числе и рынка труда. Кроме того, рынок труда региона представляет собой экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы, а его состояние отражает уровень развития инфраструктуры региона.

УДК Влияние человеческого капитала на конкурентные возможности Конкурентные преимущества, человеческий капитал, инвестиции.

Предложенная в статье методика позволяет оценить полноту автоматизируемых функций по отношению к типовой системе, а также степень их подобия и взаимосвязи. Рассмотрено содержание технологии как объекта экономических отношений и состояние национальных технологий как целостной институциональной системы. Предложены варианты стратегических направлений разработки региональных государственных антикризисных программ.

Выбран вариант эффективной организационной структуры управления проектами относительно сложившихся экономических и политических условий. Проанализированы доходы и расходы ряда областей, для выявления характерных особенностей бюджета за три года. Показаны основные способы покрытия бюджетного дефицита, и рассмотрены основные подходы к достижению его сбалансированности.

На основе проведенного исследования, автором установлены три концепции, приводящие к частичному покрытию дефицита бюджета и оказанию благоприятного воздействия на экономику в целом. Выход российского бизнеса на зарубежные рынки определяет необходимость создания специального института, в задачи которого входят перспективное прогнозирование зарубежных проектов крупных отечественных страховых компаний. Взаимодействие такого института с компаниями, развивающими интеграционные проекты, обеспечит разработку единой системы мер государственной поддержки внешней экспансии бизнеса, развитие сервисов информационного и финансового обслуживания рынка страховых услуг в России.

Предлагаются подходы к ее разрешению. Вносятся предложения по совершенствованию процессов прогнозирования и планирования на уровне федерации и регионов. Московская агломерация, Калужская и Тульская области, инновационное развитие территорий, инвестиционная привлекательность. В практической части статьи исследуется национальная инновационная система, а также государственная инновационная политика Великобритании.

Ваш -адрес н.

Транскрипт 1 Павлов А. Москва инвестиции в человеческий капитал элиты В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку как носителю богатства, что предопределяет максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов.

С УДК человеческого капитала, стабилизации развития общества и год даже был объявлен в России годом инвестиций в чело.

В статье рассмотрены основные этапы анализа затрат на обучение персонала. Особенное внимание уделяется этапу оценки. Ведь именно оценка затрат на персонал организации позволяет выявить, насколько эффективны денежные вложения, и вместе с тем, насколько оптимален их уровень. Зачастую в современном мире под оптимальными затратами понимается минимальная сумма денежных средств, которая позволяет существовать организации. На наш взгляд, такой подход является ошибочным. Цель организации должна предполагать не просто ее существование, а перспективу для дальнейшего роста и развития.

. , , . , .

удк 339.372.8:331.101.1 роль человеческого капитала в развитии

Анализ факторов развития человеческого капитала сельского хозяйства Читайте также Анализ факторов развития человеческого капитала сельского хозяйства Журнал: Тимирязева , Москва, ул. В статье проведен анализ и определены направления изменения факторов, обуславливающих развитие человеческого капитала в сельском хозяйстве России. Эффективность развития экономики осуществляется в процессе преобразований производственных отношений под влиянием изменения роли человека в экономической системе.

Рост человеческих потребностей обусловил необходимость обновления технологических процессов и требований к развитию человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческий капитал, интеллектуальный капитал, инвестиции в человека, человеческий потенциал. Abstract: discusses directions of.

Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития России. Методы оценки человеческого капитала: В исследовательском сообществе нет единства по поводу методики оценки уровня развития человеческого капитала. Петти одним из первых исследовал человеческий капитал в стоимостном измерении. В дальнейшем его исследования были развиты в работах ряда экономистов. С момента возникновения теории человеческого капитала в науке оформились два основных подхода к определению его объемов на уровне национальной экономики [1, 2]: В наиболее завершенном виде подход на основе исчисления накопленных затрат представлен в работе Дж.

Кендрика, который оценивал уровень развития человеческого капитала, суммируя инвестиции в человека в течение жизни на основе статистических данных. К таким затратам он относил расходы домохозяйства и социума на развитие детей до вступления их в трудоспособный возраст, получения профессионального образования, прохождения повышения квалификации, поддержания состояния здоровья и т.

12 УДК 331.101.262 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА

С развитием цивилизации повышается роль человеческого капитала, который растет быстрее валового внутреннего продукта и занимает в развитых странах доминантное место. Органическая взаимосвязь инвестиций в основной капитал и инвестиций в человеческий капитал делает эффективной экономику знаний — неоиндустриальную экономику. Вложения в человеческий капитал является важнейшим источником экономического роста наряду с инвестициями в основные фонды.

В статье анализируются инвестиции в человеческий капитал с точки зрения приоритетного направления неоиндустриальной экономики. Предметом данного исследования являются инвестиции в человеческий капитал.

Аннотация. Цель работы. Исследование критериев эффективности инвестиций в человеческий капитал, экономи- ческих подходов к определению.

Современный подход в экономике к человеку и его поведению, имеющийся в границах теории человеческого капитала, применяется в практике развития экономики постиндустриальных стран. Современные зарубежные и отечественные исследователи изучают финансирования в области науки, образования, здравоохранения, трудовую мобильность как актуальный вид инвестиций и один из центральных факторов роста национального богатства.

Однако вопрос эффективности инвестиций, его факторы и показатели, конкретное влияние на человеческий капитал имеют весьма малое отражение в научной литературе и требуют дополнительных исследований. , , - . , , , . , , . Экономика Библиографическая ссылка на статью: На фоне данных событий, саморегулирование рынком данных процессов представляется маловероятным.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

УДК СОЦИАЛЬНЫЕ инвестиции И ИХ РОЛЬ. В ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА. Карине Суреновна Хачатурян.

Инновационная экономика ведущих стран мира характеризуется: Наличие перечисленных факторов и условий обуславливает генерацию инноваций и эффективные механизма доведения их до уровня конкурентоспособной продукции. Инновационная экономика включает шесть основных составляющих, которые необходимо создавать и развивать до конкурентоспособного уровня по мировым критериям: Для создания инновационной системы необходимы современное образование на всех уровнях производства и управления, предпринимательская среда, ориентированная на инновации.

Необходимы инициированные, а затем самоподдерживающиеся процессы передачи знаний и интеллектуальной собственности через кооперирование, партнерство и продажу в производство. Казахстан реализует государственную программу форсированного индустриально-инновационного развития. Она направлена на изменение экономической модели Казахстана, обеспечение перехода от экстенсивной сыревой направленности к индустриально-инновационному развитию путем диверсификации экономики, привлечения прямых инвестиции, современных и прогрессивных технологии.

Таким образом, сформировать экономику, генерирующую инновации, развивающую существующие и создающую новые хозяйствующие субъекты. В республике сформированы и уже действуют механизмы инновационного сектора — инновационный фонд, технопарки, инкубаторы и множество других. Но, не все институты передачи знаний достаточно эффективны. Несмотря на меры, осуществляемые в инновационной сфере, медленно сокращается технологический разрыв между Казахстаном и индустриально развитыми странами.

Инновации в рыночной экономике есть следствие свободной конкуренции на рынках. Инновации и конкурентоспособность предприятий, товаров тесно связаны между собой. При отсутствии источника генерации инноваций - конкуренции - отсутствуют и сами инновации.

.

ра и качества человеческого капитала, обеспечивающего его функ- ционирование, а также от эффективности инвестиций в человечес- кий капитал.

.

.

В статье проанализированы вопросы, касающиеся понятия «человеческий капитал», исторического осознания необхо- димости инвестиций в человека, .

.

Человеческий капитал